Pour les employeurs et gestionnaires RH : sélectionnez la taille de votre entreprise, votre secteur d'activité et les composantes de régime souhaitées pour obtenir un ordre de grandeur budgétaire, puis transmettez votre demande pour une soumission réelle comparant plusieurs assureurs.
Télécharger le guide complet du régime collectif (PDF)Attraction et rétention
53 % des travailleurs canadiens placent la couverture santé complémentaire en tête des avantages sociaux recherchés, devant les congés payés au-delà du minimum légal (49 %) et l'épargne-retraite (48 %).
Source : ADP Canada, Indice de bonheur au travail, mai 2026.
Soins dentaires
Pour la plupart des adultes, la RAMQ ne rembourse pas les soins dentaires. Un régime collectif les couvre généralement en trois paliers : soins de base, restauration majeure et orthodontie.
Couverture dentaire publique de la RAMQ surtout limitée aux enfants de moins de 10 ans et aux prestataires d'une aide financière de dernier recours.
Assurance médicaments
Depuis le 1er juillet 2026, la prime annuelle maximale du régime public d'assurance médicaments atteint 789 $ par adulte. Un employé admissible au régime collectif de son employeur doit y adhérer et n'a alors pas à payer cette prime.
Source : RAMQ, tarifs en vigueur le 1er juillet 2026.
Invalidité et paramédicaux
Si l'employé paie lui-même sa prime d'invalidité, la prestation reçue en cas d'invalidité est généralement libre d'impôt. Si l'employeur paie toute la prime, la prestation est imposable. Un choix de structure à faire consciemment.
Source : Loi de l'impôt sur le revenu, al. 6(1)f).
Épargne-retraite collective
Un employeur qui comptait au moins 10 employés visés le 30 juin, et au moins 5 le 31 décembre précédent, doit offrir un RVER au plus tard le 31 décembre — sauf s'il offre déjà un REER ou un CELI collectif avec retenue sur la paie, ou un régime de pension agréé. Ses cotisations, facultatives, n'entraînent pas de taxes sur la masse salariale.
Source : Retraite Québec, Employeur et RVER.
Laissez d'abord vos coordonnées : c'est tout ce qu'il faut pour être rappelé. Les questions suivantes servent à préparer la soumission auprès de plusieurs assureurs — vous pouvez les remplir maintenant ou en discuter au téléphone.
Cet outil applique des repères de marché publiés par des tiers, ajustés selon votre secteur d'activité et les composantes cochées. Ce n'est pas une soumission — une tarification réelle exige un dossier complet (âges, sexes, postes, historique de réclamations le cas échéant) transmis à un ou plusieurs assureurs.
À titre de représentant autonome en assurance collective de personnes, je ne suis lié à aucun assureur en exclusivité. Pour un régime collectif, je peux soumettre votre dossier à plusieurs des assureurs suivants — le choix final dépend de votre profil de groupe et de vos priorités de couverture : iA Groupe financier, Beneva, Manuvie, Sun Life, Canada Vie, Empire Vie, Équitable, GreenShield Assurance, Croix Bleue Medavie et Financière Foresters. Voir tous mes assureurs et partenaires.
iA Groupe financier
Beneva
Manuvie
Sun Life
Canada Vie
Équitable
GreenShield Assurance
Croix Bleue Medavie
Financière ForestersLes montants présentés sur cette page sont des estimations budgétaires indicatives à des fins de planification générale, basées sur des repères de marché publiés par des tiers ; ils ne constituent pas une soumission d'assurance ni un prix garanti. Une tarification réelle exige un dossier complet transmis à un ou plusieurs assureurs et dépend des caractéristiques précises du groupe (âges, sexes, postes, historique de réclamations le cas échéant).
L'outil ci-dessus donne un budget approximatif. Une tarification ferme exige un dossier de groupe — je le soumets à plusieurs assureurs collectifs.
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Réponse d'un conseiller, sans frais ni obligation.
Assurance collective (vie, invalidité, soins de santé et dentaires) et épargne-retraite collective (REER collectif, RVER, RPDB). Un régime bien conçu aide à attirer et à garder vos employés, et les cotisations de l'employeur sont généralement déductibles.
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L'assurance vie entière protège votre famille toute votre vie et accumule une valeur de rachat garantie. Les contrats avec participation peuvent aussi verser des participations annuelles, qui ne sont toutefois pas garanties.
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L'assurance vie universelle sépare le coût de la protection de la composante d'épargne, qui croît à l'abri de l'impôt dans les limites permises. Vous ajustez vos dépôts selon vos moyens et choisissez vos options de placement.
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Une assurance hypothécaire individuelle vous appartient : le capital est versé à vos bénéficiaires, qui décident de son utilisation, et la protection vous suit si vous changez de prêteur. Comparez-la à l'offre de la banque avant de signer.
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Tout ce qu'un employeur québécois doit savoir avant de mettre en place ou de renouveler un régime collectif, en un seul document :
Selon Retraite Québec, un employeur doit offrir un RVER au plus tard le 31 décembre d'une année s'il comptait au moins 10 employés visés le 30 juin de cette année et au moins 5 employés visés le 31 décembre de l'année précédente, sauf s'il offre déjà à tous ses employés un REER ou un CELI avec retenue sur la paie, ou un régime de pension agréé. L'employeur n'est pas tenu d'y cotiser.
Un employé admissible au régime d'assurance collective de son employeur doit y adhérer pour l'assurance médicaments ; il n'a alors pas à payer la prime du régime public, dont le maximum annuel est de 789 $ par adulte depuis le 1er juillet 2026.
Cela dépend de qui paie la prime. Si l'employeur paie toute la prime, la prestation est imposable. Si l'employé paie lui-même sa prime, la prestation est généralement libre d'impôt.
Les primes et les garanties varient d'un assureur à l'autre pour un même groupe. Mettre le régime en concurrence lors de sa mise en place ou de son renouvellement est généralement le levier le plus efficace pour obtenir des conditions concurrentielles sans sacrifier la couverture.
Information générale ; elle ne remplace pas une analyse de votre situation. Sources : Retraite Québec, RAMQ, Loi de l'impôt sur le revenu. Pour aller plus loin : guide du régime collectif (PDF).
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Vérifier l'admissibilitéMontants maximaux à vie selon le revenu familial et les conditions des programmes fédéraux. L'Éveil : conditions de l'assureur.
