Merci — votre demande a été reçue.
Un conseiller en sécurité financière ou représentant en assurance et rentes collectives communiquera avec vous sous peu.
Nous ne pouvons malheureusement pas traiter cette demande en ligne.
Nos soumissions d'assurance individuelle en ligne sont offertes aux personnes non-fumeuses de 65 ans et moins, sans condition de santé à déclarer. Vous allez être redirigé vers la page d'accueil.
Remplissez le formulaire en deux minutes environ. Je compare les produits de plusieurs assureurs selon votre situation et je vous reviens avec une soumission personnalisée, sans frais ni obligation.
Une protection abordable pour une période déterminée (10, 20 ou 30 ans, par exemple), idéale pendant que les enfants sont à charge ou que l'hypothèque court.
Entière ou universelle : une protection à vie, avec une valeur de rachat ou une composante d'épargne selon le produit.
Remplace une partie de votre revenu si une maladie ou un accident vous empêche de travailler.
Verse un montant forfaitaire au diagnostic d'une maladie couverte (cancer, crise cardiaque, AVC, par exemple), selon les conditions du contrat.
Une protection qui vous appartient, dont le capital est versé à vos bénéficiaires plutôt qu'au prêteur.
Pour les entreprises : assurance collective, REER collectif, RVER et autres régimes d'épargne pour vos employés.
Avant de comparer les soumissions, prenez dix minutes pour faire le tour des options. Le guide gratuit (PDF, 15 pages, édition octobre 2026) couvre :
Un capital versé à la famille d'un employé en cas de décès ou de mutilation accidentelle.
Un revenu de remplacement pour l'employé qui ne peut plus travailler à cause d'une maladie ou d'un accident.
Médicaments, professionnels de la santé, soins de la vue et soins dentaires, selon le régime choisi.
Soutien confidentiel en santé mentale, finances ou vie familiale pour vos employés.
Épargne-retraite par retenue sur le salaire, avec ou sans cotisation de l'employeur.
Analyse de l'expérience du régime et remise en concurrence au besoin.
Rien. La soumission est gratuite et ne vous engage à rien. Vous décidez ensuite, en toute liberté, si vous souhaitez aller de l'avant.
Un assureur ne vous présente que ses propres produits. Comme conseiller en sécurité financière, je peux comparer les produits de plusieurs assureurs et vous recommander celui qui correspond le mieux à vos besoins et à votre budget.
Le formulaire en ligne s'adresse aux personnes non-fumeuses de 65 ans et moins, sans condition de santé à déclarer. Si ce n'est pas votre cas, appelez-moi au 438 889-6474 : plusieurs solutions restent possibles et nous les verrons ensemble.
Vos coordonnées, votre date de naissance, le type d'assurance recherché et quelques questions sur votre statut de fumeur et votre santé. Ces renseignements permettent d'estimer la prime avec justesse.
Cela dépend de l'assureur, du montant de la protection et de votre âge. Certaines protections n'exigent qu'un questionnaire. Je vous indique les exigences de chaque assureur avant que vous preniez une décision.
Oui. Vos renseignements personnels servent uniquement à préparer votre soumission et sont traités de façon confidentielle, conformément à la Loi 25 sur la protection des renseignements personnels au Québec.
Plusieurs assureurs offrent des régimes aux petites entreprises dès quelques employés. Les conditions d'admissibilité varient d'un assureur à l'autre : je vous indique les options possibles selon la taille de votre équipe.
Selon Retraite Québec, un employeur doit offrir un RVER au plus tard le 31 décembre d'une année s'il comptait au moins 10 employés visés le 30 juin de cette année et au moins 5 employés visés le 31 décembre de l'année précédente, sauf s'il offre déjà à tous ses employés un REER ou un CELI avec retenue sur la paie, ou un régime de pension agréé. L'employeur n'est pas tenu d'y cotiser.
En général, les primes et cotisations payées par l'employeur sont déductibles pour l'entreprise. Au Québec, la part payée par l'employeur pour l'assurance maladie et l'assurance vie constitue toutefois un avantage imposable pour l'employé. Votre comptable pourra confirmer le traitement fiscal propre à votre situation.
Dans plusieurs régimes, une partie des garanties est accordée sans preuve d'assurabilité jusqu'à un certain montant. Au-delà, l'assureur peut demander un questionnaire. Je vous explique les règles de chaque proposition.
Idéalement de 60 à 90 jours avant la date de renouvellement ou la date de début souhaitée, pour laisser le temps aux assureurs de répondre et à vous de comparer.
Oui. Je compare vos garanties, vos primes et vos frais à ce que proposent d'autres assureurs, et je vous dis franchement si un changement vaut la peine.
Vacances au soleil, croisière, visite de la famille, séjour d'études ou voyage d'affaires : à l'extérieur du Québec, le régime public ne rembourse qu'une partie des soins reçus, et souvent bien moins que la facture réelle. Une assurance voyage couvre les soins d'urgence, le rapatriement et, selon le contrat, l'annulation ou l'interruption de voyage. Je compare pour vous les protections de nos partenaires.
Remplir le formulaire de soumission voyage ↓Gratuit, sans obligation — réponse d'un conseiller
Nos partenaires en assurance voyage
Réponse d'un conseiller, sans frais ni obligation. Offert aux résidents du Québec et aux visiteurs séjournant au Québec. Information générale : les garanties, exclusions et conditions du contrat font foi.
Sources : Régie de l'assurance maladie du Québec (séjours hors du Québec), Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (super visa), gouvernement du Canada (conseils aux voyageurs). Vérifié en octobre 2026.
Guides gratuits
Des guides clairs, sans inscription ni courriel demandé : vous téléchargez, vous lisez.
Nos autres protections
Une protection de 10, 20 ou 30 ans, au coût le plus bas par dollar de couverture, pour les années où votre famille dépend de vous : hypothèque, enfants, dettes. Elle peut généralement être transformée plus tard en assurance permanente, sans nouvelle preuve de santé.
Nos partenaires
Réponse d'un conseiller, sans frais ni obligation.
Assurance collective (vie, invalidité, soins de santé et dentaires) et épargne-retraite collective (REER collectif, RVER, RPDB). Un régime bien conçu aide à attirer et à garder vos employés, et les cotisations de l'employeur sont généralement déductibles.
Nos partenaires
L'assurance vie entière protège votre famille toute votre vie et accumule une valeur de rachat garantie. Les contrats avec participation peuvent aussi verser des participations annuelles, qui ne sont toutefois pas garanties.
Nos partenaires
L'assurance vie universelle sépare le coût de la protection de la composante d'épargne, qui croît à l'abri de l'impôt dans les limites permises. Vous ajustez vos dépôts selon vos moyens et choisissez vos options de placement.
Nos partenaires
Une assurance hypothécaire individuelle vous appartient : le capital est versé à vos bénéficiaires, qui décident de son utilisation, et la protection vous suit si vous changez de prêteur. Comparez-la à l'offre de la banque avant de signer.
Nos partenaires
Des programmes avantageux, expliqués simplement par votre conseiller.
Pour les enfants de 0 à 36 mois, la protection L'Éveil de UV Assurance est gratuite la première année, puis 18 $ par an, sans engagement.
Inscrire mon bébéLe REEI peut recevoir jusqu'à 70 000 $ en subventions et 20 000 $ en bons canadiens pour une personne admissible au crédit d'impôt pour personnes handicapées.
Vérifier l'admissibilitéMontants maximaux à vie selon le revenu familial et les conditions des programmes fédéraux. L'Éveil : conditions de l'assureur.