REER collectif pour les entreprises de Montréal
Le REER collectif aide vos employés à épargner pour la retraite par retenue sur la paie, avec un avantage fiscal immédiat. Combiné à un RPDB, il peut aussi réduire vos charges sociales.
- REER collectif, RPDB et CELI collectif
- Exemption de l'obligation RVER
- Comparaison des frais et des administrateurs
- Analyse gratuite
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Les avantages pour vos employés
Économie d'impôt immédiate
La cotisation retenue à la source réduit l'impôt retenu sur chaque paie, au lieu d'attendre le remboursement au printemps.
Épargne automatique
Une retenue régulière sur la paie rend l'épargne facile et constante.
Frais réduits
Les frais de gestion d'un régime collectif sont souvent plus bas que ceux d'un REER individuel.
Ce qu'il faut savoir sur la fiscalité
La cotisation de l'employeur à un REER collectif est un revenu d'emploi imposable pour l'employé et elle est assujettie aux charges sociales. L'employé peut ensuite la déduire comme cotisation REER, dans la limite de ses droits.
Les cotisations de l'employeur à un RPDB ne sont pas assujetties aux charges sociales. Un modèle courant : l'employé cotise au REER collectif et l'employeur verse sa contribution au RPDB. Les cotisations au RPDB peuvent être soumises à une période d'acquisition d'au plus deux ans.
Un REER ou un CELI offert à l'ensemble des employés avec retenue sur le salaire exempte l'entreprise de l'obligation d'offrir un RVER.
Comment ça se passe
Analyse
Nombre d'employés, budget, objectifs : on choisit la bonne combinaison REER, RPDB et CELI.
Comparaison
Je compare les administrateurs, leurs frais, leurs options de placement et leurs outils pour les employés.
Mise en place
Séance d'information pour les employés, adhésions et suivi annuel.
Questions fréquentes
La cotisation de l'employeur est-elle imposable ?
Au REER collectif, oui : c'est un revenu d'emploi imposable pour l'employé, assujetti aux charges sociales. Au RPDB, la cotisation de l'employeur n'est pas assujettie aux charges sociales.
Le REER collectif remplace-t-il le RVER ?
Oui, s'il est offert à l'ensemble des employés avec retenue sur le salaire. L'entreprise n'est alors pas tenue d'offrir un RVER.
Les employés peuvent-ils retirer leur épargne ?
Cela dépend des règles du régime. Certains REER collectifs permettent des retraits en cours d'emploi, d'autres les limitent. Les retraits sont imposables.
Que devient l'épargne si un employé quitte l'entreprise ?
Il peut généralement la transférer dans un REER individuel ou un autre régime, sans incidence fiscale.
Parlons de votre situation.
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