Pour les salariés
Pas d’assurance collective ni de régime de retraite au travail?
Je propose un régime à votre employeur — assurance collective, RVER ou REER collectif — sans jamais révéler que l’idée vient de vous. Vous en profitez comme tous vos collègues.
Les avantages d’un régime collectif pour vous
Une augmentation déguisée
Chaque dollar que l’employeur verse dans votre régime de retraite est un dollar de rémunération en plus, qui fructifie pendant toute votre carrière.
Des primes de groupe
Le risque est partagé entre tous les employés : les protections coûtent généralement moins cher qu’en assurance individuelle.
Sans questionnaire médical
L’assurance vie et l’invalidité de base sont souvent accordées sans preuve d’assurabilité, jusqu’à un maximum. Précieux si votre santé n’est pas parfaite.
Votre salaire protégé
L’invalidité de longue durée peut remplacer une partie de votre salaire jusqu’à 65 ans si une maladie ou un accident vous empêche de travailler.
Médicaments, santé et dentaire
Le régime privé remplace le régime public de la RAMQ et peut couvrir votre conjoint et vos enfants, en plus des soins paramédicaux et dentaires.
Une épargne automatique
Les cotisations sont prélevées sur la paie. Dans un REER collectif, l’impôt retenu à la source diminue immédiatement.
De l’aide quand ça va mal
Le programme d’aide aux employés offre des consultations confidentielles : psychologique, financière, juridique, familiale.
Une retraite indexée et mieux remplie
Votre régime s’ajoute au RRQ et à la Sécurité de la vieillesse pour combler l’écart avec votre besoin réel à la retraite.
Les chiffres : ce qu’un bon régime change sur une carrière
Alex a 25 ans et gagne 45 000 $. Son salaire progresse de 3 % par année jusqu’à 65 ans. Seul, il épargne 4 % de son salaire; avec un régime collectif, l’employeur égale sa cotisation (8 % au total).
⏳ Attendre coûte cher : avec le même régime, commencer à 35 ans plutôt qu’à 25 ans réduit le capital d’environ 222 000 $; à 45 ans, d’environ 405 000 $.
Sans régime, vous assumez seul…
| Médicaments | Régime public de la RAMQ : prime annuelle jusqu’à 789 $ par adulte (payée à l’impôt) et jusqu’à 1 263 $ par année en franchise et coassurance (depuis le 1er juillet 2026, selon iA Groupe financier). |
|---|---|
| Maladie ou accident | Les prestations de maladie de l’assurance-emploi sont limitées dans le temps. Ensuite, c’est votre épargne qui paie les factures. |
| Décès | Votre famille compte sur votre épargne et sur la prestation de décès du RRQ (2 500 $ maximum). |
| Retraite | Le RRQ et la Sécurité de la vieillesse couvrent seulement une partie de votre revenu de travail. |
Comment je procède : votre nom n’est jamais mentionné
Vous ne voulez pas être « celui qui a demandé ». C’est normal. J’approche votre employeur comme n’importe quelle entreprise que je prospecte.
Demande confidentielle
Partagez seulement ce que vous voulez. Un prénom ou un pseudonyme suffit. Je vous réponds en toute discrétion, au moment et par le moyen que vous choisissez.
Merci, votre demande confidentielle est bien reçue.
Je vous réponds sous peu par le moyen choisi. Pour préparer notre échange, vous pouvez remplir l’analyse de besoins financiers : elle montre en quelques minutes ce qui vous manque aujourd’hui, avec ou sans régime collectif.
Le guide gratuit du salarié
17 pages, illustrations et graphiques : les options d’un régime d’assurance et de retraite collective, pourquoi un bon régime change toute une carrière, l’inflation et le coût de la vie de votre premier emploi à la retraite, et la démarche confidentielle.
Questions fréquentes
Mon employeur saura-t-il que je vous ai contacté?
Non. Je présente la démarche comme une approche commerciale normale auprès de l’entreprise. Votre nom, vos propos et votre demande ne sont jamais mentionnés.
Mon employeur est-il obligé d’offrir un régime?
Au Québec, l’employeur qui compte au moins 10 employés visés (18 ans et plus, au moins un an de service continu) au 30 juin, et au moins 5 au 31 décembre précédent, et qui n’offre aucun régime d’épargne-retraite admissible doit offrir un RVER. Il n’est pas obligé d’y cotiser. L’assurance collective n’est pas obligatoire.
Que se passe-t-il si l’employeur refuse?
Je ne peux pas garantir qu’il acceptera. Dans ce cas, je vous propose des solutions individuelles pour l’essentiel : assurance invalidité, assurance vie, REER ou CELI.
J’ai déjà l’assurance de mon conjoint. Est-ce utile?
Souvent, oui : vous pouvez refuser certaines garanties santé déjà couvertes ailleurs, mais l’invalidité et la retraite restent personnelles et suivent votre salaire.
Combien coûte votre aide?
Notre échange est gratuit. Si un régime est mis en place, je suis rémunéré par l’assureur ou l’institution financière choisie, comme le prévoit la réglementation.
Un échange de 15 minutes, confidentiel
Par téléphone, par texto ou par courriel, au moment qui vous convient.
Sources : Canada.ca, montants maximaux PSV (oct.–déc. 2026) et MGA 2026; FCEI, obligations RVER (26 mai 2026); iA Groupe financier, paramètres du régime public d’assurance médicaments au 1er juillet 2026; Institut de la statistique du Québec, IPC 2023 à 2025; Retraite Québec, bonification du RRQ. Les projections reposent sur des hypothèses (salaire de départ 45 000 $, hausse de 3 %, rendement net de 5 %, inflation de 2 %) et ne garantissent aucun résultat. Information générale, non un avis personnalisé. Photos : Pexels.