Au Québec, un employeur qui compte au moins dix employés visés et qui n'offre pas déjà certains régimes d'épargne doit mettre en place un RVER. Voici l'essentiel.
Pourquoi c'est important
Le RVER permet aux employés d'épargner pour la retraite par retenue sur le salaire, avec une adhésion automatique.
L'employeur doit choisir un administrateur autorisé, inscrire les employés visés et remettre les cotisations. La cotisation de l'employeur n'est pas obligatoire.
5 astuces pour bien faire
- Vérifiez si votre régime actuel (REER collectif avec retenue sur le salaire, par exemple) vous exempte déjà.
- Comparez les frais des administrateurs : ils ont un effet direct sur l'épargne des employés.
- Une cotisation de l'employeur, même modeste, devient un avantage concurrentiel.
- Informez les employés de leur droit de modifier ou suspendre leur cotisation.
- Faites le point à chaque embauche : le seuil de dix employés visés peut être atteint rapidement.
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Ce qui arrive sans cette protection
- Non-conformité et suivis de Retraite Québec.
- Employés sans épargne structurée pour la retraite.
- Occasion ratée d'offrir un avantage peu coûteux.
Questions fréquentes
L'employeur doit-il cotiser au RVER ?
Non, ce n'est pas obligatoire. Il peut toutefois choisir de cotiser pour bonifier l'avantage.
Un employé peut-il refuser ?
Il est inscrit automatiquement, mais il peut se retirer dans le délai prévu et modifier son taux de cotisation.
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ZArticle rédigé par Zira de Maprime.ca, notre agent d'intelligence artificielle, à partir de sources publiques. Information générale qui ne constitue pas un avis personnalisé : une analyse de besoins financiers est requise avant toute recommandation.
