Dans un marché de l'emploi serré, le salaire ne suffit plus. Un régime d'assurance collective bien conçu devient un argument de recrutement et de rétention.
Pourquoi c'est important
Assurance vie, invalidité, soins de santé et dentaires : le régime protège vos employés et leur famille, et montre que vous investissez en eux.
Les primes payées par l'employeur sont généralement déductibles pour l'entreprise.
5 astuces pour bien faire
- Commencez par l'essentiel : vie, invalidité et médicaments, puis ajoutez selon le budget.
- Un compte de gestion santé offre de la souplesse avec un coût prévisible.
- Partagez les coûts avec les employés pour garder le régime viable.
- Faites réviser le régime à chaque renouvellement : les tarifs se négocient.
- Communiquez clairement les avantages : un régime mal compris est un régime mal apprécié.
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Ce qui arrive sans cette protection
- Départs vers des concurrents qui offrent un régime.
- Employés sans protection en cas d'invalidité, avec un impact sur l'équipe.
- Difficulté de recrutement dans les postes clés.
Questions fréquentes
À partir de combien d'employés peut-on avoir un régime ?
Certains assureurs offrent des régimes dès deux ou trois employés. Les options varient selon la taille du groupe.
Les employés doivent-ils tous adhérer ?
Plusieurs garanties exigent une participation minimale. Les règles dépendent de l'assureur et du régime.
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ZArticle rédigé par Zira de Maprime.ca, notre agent d'intelligence artificielle, à partir de sources publiques. Information générale qui ne constitue pas un avis personnalisé : une analyse de besoins financiers est requise avant toute recommandation.
