RVER ou REER collectif : lequel choisir pour votre entreprise?
Les deux répondent à l'obligation de la loi. Le choix dépend de ce que vous voulez offrir à vos employés et du temps que vous voulez y consacrer.
- Les deux dispensent de l'obligation RVER
- Le REER collectif offre plus de latitude
- Une cotisation patronale bien conçue fidélise
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Comparaison
| Élément | RVER | REER collectif |
|---|---|---|
| Base | Loi québécoise sur les RVER, régime enregistré auprès de Retraite Québec | REER offert par retenue salariale, conformément aux règles fiscales |
| Adhésion | Automatique pour les employés visés, avec droit de renoncer | Selon les règles du régime choisi par l'employeur |
| Cotisation de l'employeur | Facultative | Facultative; peut être combinée à un RPDB |
| Obligation RVER | Y répond | En dispense les employés qui peuvent y cotiser par retenue salariale |
| Souplesse | Cadre fixé par la loi, relance obligatoire tous les deux ans | Plus de latitude : admissibilité, options, ajout d'un CELI ou d'un RPDB |
Comment trancher
Vous voulez simplement vous conformer
Le RVER est conçu pour cela : cadre légal clair, administrateur qui s'occupe des comptes, aucune cotisation obligatoire.
Vous voulez un avantage qui attire
Un REER collectif avec cotisation patronale, éventuellement combiné à un RPDB, se présente souvent mieux aux candidats et se modèle selon vos objectifs.
Vous avez déjà une assurance collective
Regrouper l'épargne et l'assurance chez un même conseiller simplifie l'administration et le renouvellement.
Avant de décider
Comparez les frais de gestion, la gamme de placements, les outils offerts aux employés et le soutien à l'employeur. Je présente les options de plusieurs administrateurs, sans frais pour l'entreprise.
Sources : Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite, RLRQ, c. R-17.0.1 (art. 1, 2, 45, 47, 48, 49 et 53), version consultée le 2 novembre 2026; Retraite Québec (enregistrement des régimes); CNESST (respect des obligations des employeurs). Information générale, qui ne remplace pas un avis juridique.
Questions fréquentes
Un REER collectif me dispense-t-il vraiment du RVER?
Oui, pour les employés visés qui ont la possibilité d'y cotiser par retenue sur leur salaire (art. 45). Il doit donc être offert à ces employés.
Puis-je cotiser à un RVER comme employeur?
Oui. La cotisation de l'employeur est permise, mais elle n'est pas obligatoire.
Peut-on changer de régime plus tard?
Oui. L'employeur peut changer de RVER; il assume alors les frais de transfert des comptes prévus par règlement (art. 50). Le passage à un REER collectif se planifie avec l'administrateur.
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