Assurance collective pour une entreprise de 5 employés
À cinq employés, chaque départ compte. Un régime simple et bien ciblé suffit souvent à faire la différence, sans alourdir votre budget.
- Règles adaptées aux petits groupes
- Garanties essentielles d'abord
- Coordination avec le RVER
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Ce qui change pour un petit groupe
Des garanties regroupées
Les assureurs proposent souvent des forfaits prédéfinis pour les petits groupes, plus simples à administrer.
Des règles d'adhésion
Participation minimale des employés admissibles et questionnaires de santé possibles pour certaines garanties, comme l'invalidité longue durée.
Une tarification par regroupement
La prime dépend davantage de l'ensemble des petits groupes de l'assureur que de votre seule expérience.
Par où commencer
Assurance vie et invalidité
Protéger le revenu de vos employés est souvent la priorité.
Médicaments
Au Québec, il faut coordonner le régime privé avec l'assurance médicaments de la RAMQ pour les adhérents admissibles.
Compte de gestion santé ou dentaire
Un compte de gestion santé donne de la souplesse avec un budget fixe.
Et le RVER?
Une entreprise qui compte cinq employés visés au 31 décembre doit offrir un RVER l'année suivante, à moins d'offrir un REER collectif par retenue salariale. C'est le bon moment pour bâtir un ensemble cohérent : assurance collective et épargne-retraite.
Questions fréquentes
Est-ce rentable d'offrir une assurance collective à 5 employés?
Souvent oui : un régime ciblé coûte moins cher qu'un départ ou qu'une embauche ratée, et il améliore votre attrait comme employeur. La soumission permet de le chiffrer.
Les employés doivent-ils tous adhérer?
Les assureurs exigent généralement une participation minimale des employés admissibles, surtout pour les garanties de santé. Un employé couvert par le régime de son conjoint peut parfois s'en exempter.
Dois-je offrir le RVER en plus?
Si vous comptez cinq employés visés au 31 décembre et n'offrez pas de REER collectif par retenue salariale, oui, l'année suivante.
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