Assurance collective pour les PME de Montréal
Dans un marché du travail compétitif, un bon régime d'avantages sociaux aide à attirer et à garder vos employés. Je conçois un régime adapté à votre budget et je fais jouer la concurrence entre assureurs.
- Vie, invalidité, médicaments, dentaire et soins de santé
- Programme d'aide aux employés et télémédecine
- Comparaison de plusieurs assureurs
- Accompagnement à chaque renouvellement
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Pourquoi offrir un régime collectif
Recruter et retenir
Les avantages sociaux pèsent dans la décision d'un candidat de vous choisir, et d'un employé de rester.
Un avantage fiscal
La part payée par l'employeur est généralement une dépense déductible. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Protéger vos employés
Une invalidité ou un médicament coûteux peut déstabiliser une famille. Le régime partage ce risque.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et un régime qui couvre les soins de santé doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Certains assureurs offrent des régimes aux très petites entreprises, parfois dès deux ou trois employés. Les petits groupes sont généralement mutualisés, ce qui stabilise les coûts d'une année à l'autre.
Votre entreprise compte au moins 10 employés visés ? Vérifiez aussi l'obligation d'offrir un régime d'épargne-retraite (RVER) avec la page RVER à Montréal.
Les secteurs que j'accompagne
Toutes les entreprises de Montréal, en particulier :
Transport et logistique
Chauffeurs, répartiteurs, entrepôts : des garanties qui tiennent compte des horaires et des déplacements hors province.
Restauration et commerce
Des régimes simples et abordables pour des équipes à temps plein et à temps partiel.
Services professionnels et fabrication
Des régimes plus complets pour attirer des profils recherchés.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés.
La mise en place
Je m'occupe de l'adhésion des employés et je reste votre personne-ressource à chaque renouvellement.
Questions fréquentes
Dès combien d'employés peut-on avoir un régime ?
Certains assureurs offrent des régimes dès deux ou trois employés. Les conditions varient selon la taille du groupe, d'où l'intérêt de comparer.
Combien coûte un régime par employé ?
Cela dépend des garanties, de l'âge des employés, de la proportion de protections familiales et de l'assureur. Le calculateur de coût vous aide à répartir une soumission entre l'employeur et les employés, taxe incluse.
Comment changer d'assureur ?
Je compare le marché, vous choisissez, puis on coordonne la date de transfert pour éviter tout trou de protection. Les employés déjà invalides restent généralement chez l'assureur en place.
Les primes sont-elles taxées ?
Oui. La taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec est de 9 %, et passera à 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Parlons de votre situation.
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