Assurance collective pour les entreprises de technologies
En TI, les candidats comparent les avantages sociaux autant que le salaire. Je bâtis un régime qui suit vos employés en télétravail, partout au Canada, avec une vraie place pour la santé mentale.
- Employés au Québec et ailleurs au Canada
- Santé mentale, PAE et télémédecine
- Compte gestion santé flexible
- Plusieurs assureurs comparés
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Les enjeux du secteur : technologies de l'information
Des employés dans plusieurs provinces
Les règles sur l'assurance médicaments diffèrent d'une province à l'autre. Le régime doit être conçu pour chaque lieu de résidence, ce que tous les contrats ne font pas de la même façon.
La santé mentale
Les garanties de psychologue, le programme d'aide aux employés et la télémédecine sont souvent les plus appréciées dans une équipe en télétravail.
La flexibilité
Un compte gestion santé permet à chaque employé d'utiliser un montant annuel selon ses besoins réels, avec un coût fixe et prévisible pour l'entreprise.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et le régime doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
La part de la prime payée par l'employeur est généralement une dépense déductible pour l'entreprise. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas un avantage imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Qui paie la prime d'invalidité compte : si l'employeur la paie, les prestations reçues sont imposables pour l'employé ; si l'employé la paie entièrement, elles ne le sont généralement pas.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Les garanties à considérer
Assurance vie et DMA
Une protection de base pour chaque employé, souvent une ou deux fois le salaire, avec une garantie décès ou mutilation accidentels.
Invalidité
Courte et longue durée, conçues selon les postes : c'est souvent la garantie la plus importante, et la plus délicate à tarifer.
Santé, médicaments et dentaire
Médicaments obligatoires au Québec si le régime couvre la santé, soins paramédicaux, dentaire selon le budget, PAE et télémédecine.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés et je vous les présente côte à côte.
La mise en place
Je m'occupe des formulaires d'adhésion et j'explique le régime à vos employés.
Le suivi
À chaque renouvellement, j'analyse la hausse proposée et je négocie ou je retourne sur le marché au besoin.
Questions fréquentes
Un employé qui habite en Ontario peut-il être couvert ?
Oui. La plupart des assureurs couvrent les employés de plusieurs provinces dans un même régime, en respectant les règles de chaque province. Il faut le prévoir dès la soumission.
Qu'est-ce qu'un compte gestion santé ?
C'est un montant annuel que l'employeur met à la disposition de chaque employé pour des frais de santé et dentaires admissibles. Les sommes versées sont déductibles pour l'entreprise ; au Québec, elles constituent un avantage imposable pour l'employé au provincial.
Le régime peut-il inclure la télémédecine ?
Oui, plusieurs assureurs l'incluent ou l'offrent en option, tout comme un programme d'aide aux employés.
Une jeune entreprise de quatre personnes peut-elle avoir un régime ?
Oui. Certains assureurs acceptent les groupes de deux ou trois employés, avec des garanties standardisées.
Parlons de votre situation.
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