Assurance collective pour les restaurants
Roulement de personnel, temps partiel, marges serrées : un régime de restauration doit rester simple et abordable. Je vous aide à offrir un avantage réel sans vous engager au-delà de votre budget.
- Règles d'admissibilité adaptées au temps partiel
- Régime de base ou compte gestion santé
- Coût fixe et prévisible
- Plusieurs assureurs comparés
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Les enjeux du secteur : restauration
Le roulement
Un délai d'admissibilité, par exemple trois mois, évite d'inscrire puis de retirer des employés qui partent rapidement.
Le temps partiel
On fixe un minimum d'heures par semaine pour être admissible. Les employés sous ce seuil ne sont pas couverts, ce qui garde le coût sous contrôle.
Un budget serré
Un compte gestion santé ou un régime de base sans invalidité de courte durée peut constituer un premier pas réaliste.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et le régime doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
La part de la prime payée par l'employeur est généralement une dépense déductible pour l'entreprise. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas un avantage imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Qui paie la prime d'invalidité compte : si l'employeur la paie, les prestations reçues sont imposables pour l'employé ; si l'employé la paie entièrement, elles ne le sont généralement pas.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Les garanties à considérer
Assurance vie et DMA
Une protection de base pour chaque employé, souvent une ou deux fois le salaire, avec une garantie décès ou mutilation accidentels.
Invalidité
Courte et longue durée, conçues selon les postes : c'est souvent la garantie la plus importante, et la plus délicate à tarifer.
Santé, médicaments et dentaire
Médicaments obligatoires au Québec si le régime couvre la santé, soins paramédicaux, dentaire selon le budget, PAE et télémédecine.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés et je vous les présente côte à côte.
La mise en place
Je m'occupe des formulaires d'adhésion et j'explique le régime à vos employés.
Le suivi
À chaque renouvellement, j'analyse la hausse proposée et je négocie ou je retourne sur le marché au besoin.
Questions fréquentes
Est-ce obligatoire d'offrir un régime ?
Non. L'assurance collective n'est pas obligatoire. Vérifiez toutefois l'obligation d'offrir un RVER, un régime d'épargne-retraite, selon le nombre d'employés.
Les employés à temps partiel doivent-ils être couverts ?
Pas nécessairement. Le contrat fixe un minimum d'heures par semaine. Ce seuil doit s'appliquer de la même façon à tous.
Quel est le régime le moins cher ?
Souvent un régime de base avec assurance vie et médicaments, ou un compte gestion santé à montant fixe. Je compare plusieurs options côte à côte.
Les propriétaires peuvent-ils être couverts ?
Oui, s'ils travaillent dans l'entreprise, selon les règles de l'assureur.
Parlons de votre situation.
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