Assurance collective pour les CPE et les garderies
Éducatrices, personnel de cuisine et de soutien, direction : un milieu de garde a ses propres réalités. Avant tout, on vérifie ce qui est déjà prévu par votre convention collective ou votre regroupement.
- Vérification de la convention et des régimes existants
- Garanties pour éducatrices et personnel de soutien
- Garderies privées non conventionnées
- Plusieurs assureurs comparés
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Les enjeux du secteur : CPE et garderies
Ce qui existe déjà
Plusieurs CPE et garderies participent à des régimes sectoriels, notamment pour la retraite. Pour l'assurance collective, la situation varie selon la convention collective ou le regroupement : on le vérifie avant de comparer.
Un milieu exigeant
Le travail auprès des enfants est physique et émotionnellement exigeant. L'invalidité et le soutien en santé mentale sont des garanties importantes.
Les garderies privées
Une garderie privée non conventionnée doit souvent bâtir son propre régime. Je compare les options adaptées aux petites équipes.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et le régime doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
La part de la prime payée par l'employeur est généralement une dépense déductible pour l'entreprise. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas un avantage imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Qui paie la prime d'invalidité compte : si l'employeur la paie, les prestations reçues sont imposables pour l'employé ; si l'employé la paie entièrement, elles ne le sont généralement pas.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Les garanties à considérer
Assurance vie et DMA
Une protection de base pour chaque employé, souvent une ou deux fois le salaire, avec une garantie décès ou mutilation accidentels.
Invalidité
Courte et longue durée, conçues selon les postes : c'est souvent la garantie la plus importante, et la plus délicate à tarifer.
Santé, médicaments et dentaire
Médicaments obligatoires au Québec si le régime couvre la santé, soins paramédicaux, dentaire selon le budget, PAE et télémédecine.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés et je vous les présente côte à côte.
La mise en place
Je m'occupe des formulaires d'adhésion et j'explique le régime à vos employés.
Le suivi
À chaque renouvellement, j'analyse la hausse proposée et je négocie ou je retourne sur le marché au besoin.
Questions fréquentes
Mon CPE a-t-il déjà une assurance collective ?
Cela dépend de votre convention collective et de votre regroupement. Je commence par vérifier ce qui existe pour éviter les doublons.
Une garderie de huit employés peut-elle avoir un régime ?
Oui. Plusieurs assureurs acceptent les petits groupes.
Les remplaçantes sont-elles couvertes ?
Seulement si elles répondent aux critères d'admissibilité, comme le minimum d'heures par semaine prévu au contrat.
Le régime inclut-il un programme d'aide aux employés ?
Il peut l'inclure. C'est une garantie peu coûteuse et souvent appréciée.
Parlons de votre situation.
Analyse gratuite, en vidéoconférence ou par téléphone.
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