Assurance collective pour les cliniques médicales et dentaires
Dans une clinique, les professionnels sont souvent travailleurs autonomes ou incorporés, alors que l'équipe est salariée. Je conçois un régime pour le personnel et une protection individuelle pour les professionnels.
- Infirmières, hygiénistes, réception et administration
- Protection individuelle des professionnels
- Assurance frais généraux de la clinique
- Plusieurs assureurs comparés
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Les enjeux du secteur : cliniques médicales
Qui est l'employeur ?
Le personnel peut être salarié de la clinique, d'une société de professionnels ou d'un groupe de médecins. On établit d'abord qui est le preneur du régime.
Garder une équipe stable
Infirmières, hygiénistes et secrétaires médicales sont très recherchées. Un régime de santé et dentaire aide à les retenir.
Protéger les professionnels
Un médecin ou un dentiste incorporé a besoin d'une invalidité individuelle et, souvent, d'une assurance frais généraux pour payer les dépenses de la clinique pendant son absence.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et le régime doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
La part de la prime payée par l'employeur est généralement une dépense déductible pour l'entreprise. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas un avantage imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Qui paie la prime d'invalidité compte : si l'employeur la paie, les prestations reçues sont imposables pour l'employé ; si l'employé la paie entièrement, elles ne le sont généralement pas.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Les garanties à considérer
Assurance vie et DMA
Une protection de base pour chaque employé, souvent une ou deux fois le salaire, avec une garantie décès ou mutilation accidentels.
Invalidité
Courte et longue durée, conçues selon les postes : c'est souvent la garantie la plus importante, et la plus délicate à tarifer.
Santé, médicaments et dentaire
Médicaments obligatoires au Québec si le régime couvre la santé, soins paramédicaux, dentaire selon le budget, PAE et télémédecine.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés et je vous les présente côte à côte.
La mise en place
Je m'occupe des formulaires d'adhésion et j'explique le régime à vos employés.
Le suivi
À chaque renouvellement, j'analyse la hausse proposée et je négocie ou je retourne sur le marché au besoin.
Questions fréquentes
Les médecins peuvent-ils adhérer au régime de la clinique ?
Ils ne sont pas toujours admissibles s'ils ne sont pas employés. On les protège plutôt par des contrats individuels, mieux adaptés à leur revenu.
Une clinique de cinq employés peut-elle avoir un régime ?
Oui. Plusieurs assureurs acceptent les petits groupes avec des garanties standardisées.
Les hygiénistes ont-ils un intérêt pour la garantie dentaire ?
Oui, comme tout employé. La garantie dentaire reste l'une des plus utilisées d'un régime.
Qu'est-ce que l'assurance frais généraux ?
Elle rembourse des dépenses d'exploitation admissibles de la clinique, comme le loyer et les salaires, si le professionnel propriétaire devient invalide.
Parlons de votre situation.
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