Assurance collective pour les cabinets comptables
Associés, professionnels et personnel de soutien n'ont pas les mêmes besoins. Je conçois un régime par catégories et je complète la protection des associés avec l'invalidité individuelle et les frais généraux.
- Catégories associés, professionnels et soutien
- Invalidité de longue durée bien conçue
- Assurance frais généraux pour associés
- Plusieurs assureurs comparés
Jean Carrière, représentant autonome, certificat AMF 259457
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Je communique avec vous sous un jour ouvrable. Pour une réponse plus rapide : 438 889-6474.
Les enjeux du secteur : cabinets comptables
Des revenus élevés à protéger
Les maximums d'invalidité d'un régime collectif sont souvent trop bas pour un associé. On les complète par une assurance invalidité individuelle.
La période des impôts
Les absences en pleine saison coûtent cher. L'assurance frais généraux aide à payer loyer et salaires si un associé devient invalide.
Comparer avec les régimes d'association
Certaines associations professionnelles offrent des régimes à leurs membres. Je compare honnêtement ces options avec un régime d'entreprise.
Ce qu'il faut savoir au Québec
Au Québec, une personne admissible à un régime collectif qui offre l'assurance médicaments doit y adhérer, et le régime doit offrir une protection médicaments au moins équivalente au régime public de la RAMQ.
La part de la prime payée par l'employeur est généralement une dépense déductible pour l'entreprise. Au fédéral, sa contribution aux soins de santé et dentaires n'est pas un avantage imposable pour l'employé ; au Québec, elle l'est.
Qui paie la prime d'invalidité compte : si l'employeur la paie, les prestations reçues sont imposables pour l'employé ; si l'employé la paie entièrement, elles ne le sont généralement pas.
Les primes d'assurance collective sont assujetties à la taxe sur les primes d'assurance de Revenu Québec : 9 % aujourd'hui, et 9,975 % pour les primes payées après le 31 décembre 2026.
Les garanties à considérer
Assurance vie et DMA
Une protection de base pour chaque employé, souvent une ou deux fois le salaire, avec une garantie décès ou mutilation accidentels.
Invalidité
Courte et longue durée, conçues selon les postes : c'est souvent la garantie la plus importante, et la plus délicate à tarifer.
Santé, médicaments et dentaire
Médicaments obligatoires au Québec si le régime couvre la santé, soins paramédicaux, dentaire selon le budget, PAE et télémédecine.
Comment ça se passe
Un premier appel
Quinze minutes pour comprendre votre équipe, votre budget et ce qui compte pour vous.
La comparaison
J'obtiens des soumissions de plusieurs assureurs à partir de la liste de vos employés et je vous les présente côte à côte.
La mise en place
Je m'occupe des formulaires d'adhésion et j'explique le régime à vos employés.
Le suivi
À chaque renouvellement, j'analyse la hausse proposée et je négocie ou je retourne sur le marché au besoin.
Questions fréquentes
Le régime collectif suffit-il pour un associé ?
Rarement. Le maximum mensuel d'invalidité d'un régime collectif est souvent plafonné. Une assurance invalidité individuelle permet de protéger le revenu réel de l'associé.
Qu'est-ce que l'assurance frais généraux ?
Elle rembourse des dépenses d'exploitation admissibles, comme le loyer et les salaires du personnel, si le propriétaire devient invalide, pendant une période prévue au contrat.
Peut-on traiter différemment les associés et le personnel ?
Oui, avec des catégories définies selon le poste. Les règles doivent être objectives et écrites dans le contrat.
Un cabinet de trois personnes peut-il avoir un régime ?
Oui. Plusieurs assureurs acceptent les petits groupes.
Parlons de votre situation.
Analyse gratuite, en vidéoconférence ou par téléphone.
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